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  国宇推行具有市场竞争力的薪酬制度,让人人都能分享到公司成长的收益。国宇人力资源管理部定期开展薪酬数据调查,并根据调查结果、公司业绩和员工个人绩效对员工薪酬进行及时调整,员工的薪酬标准不因性别而有任何的差异。

  国宇员工的奖金采取获取分享制,并与公司经营状况、员工所在部门的业绩以及其个人的绩效贡献密切相关。根据薪酬政策,我们每年对奖金方案进行审查和修改。

  国宇通过长期激励机制与全体员工一起分享公司的经营收益和成长。长期激励机制将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制。

  国宇建立了完善的员工保障体系,还为全体员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,为全体员工构筑起全覆盖的“安全伞”。

  注重员工非物质激励,国宇进一步优化非物质激励框架,依“人性”之法,用“心”践行,推进员工非物质激励实践。

  国宇从员工的健康、发展、关系三个维度来开展非物质激励,包括工作环境、员工健康、员工培训、职位晋升、人文关怀等多个方面,满足员工的激励需要,使其能够充分发挥积极性和创造性,提高员工归属感和幸福感。